Centro Evaluador - CE0074 OC045-17
Pertenecemos a red de prestadores de servicos(CONOCER)
Las certificaciones se obtienen mediante la demostracióny la ejecución de un
proceso de evaluación en el cual se demuestra que una persona es competente.
En base a estándares conformados por una entidad paraestatal sectorizada,
en la secretaría de educación pública, con un órgano de gobierno tripartita
con representantes de los trabajadores, los empresarios y el gobierno.
Los certificados,cuentan con la validez oficial de la autoridad máxima en competencias.
El Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales.
Opera con base en los siguientes criterios fundamentales:
Excelencia.
Trabajo en equipo.
Honestidad.
Transparencia.
Innovación.
Constancia.
Equidad.
Igualdad
Te invitamos a responder un diagnóstico basado en cada uno de los estándares que a continuación te presentamos.
el documento tiene la fianalidad, de revisar y cálificar el nivel de conocimientos que tienes, el cual nos permite verificar la similitud que hay entre tus conocimientos, y los que requiere un estándar, y ser candidato de un proceso de evaluación, con el fin de certificar tus competencias.
Evaluación: Se realizá mediante una observación de la demostración de tus desempeños, de tus hábitos, virtudes y valores, cotejando los productos y evidencias aplicadas durante el proceso de evaluación, mediante un instrumento basado en cada estándar,te otorgamos una segunda oportunidad de evaluación sin costo,y así poder alcanzar la competencia en la obtención de tu certificado.
En todas nuestras capacitaciónes te incluimos un práctica, basada en el metodología del estándar de tu elección .
Con la finalidad que te encuentres mejor preparado en dar inicio de un proceso de evalaución,y obtener tu certificado de competencias laborales emitido por,El Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales.
Estándar EC0076
Evaluación de la Competencia de Candidatos.
Con base en Estándares de Competencia.
6 sesiones de 3 horas.
3 sesiones teoría.
2 sesiones 1 de práctica en el estándar lúdico en el EC0076.
y en otro lúdico a elegir.
una tercer práctica de ambos estándares.
Estándar EC0217.01
Impartición de cursos de capital humano de manera presencial grupal.
Incrementa tus competencias laborales
capacitación en 6 sesiones de 5 horas.
Y asesorías personalizadas calarando las dudas reforzando el conociemiento requerido.
Última sesión se realizará un apráctica simulada, basada en el estándar.
Orientación y asesoría en el tramite y obtener, un número de registro como agente capacitador,de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
las constancias que emitas, puedan ser regsitradas en la misma STPS.
Y cuentes con la velidez de emitir un formato DC-3 del catalógo de competencias laboarles a organizaciónes y empresas.
Estándar EC0724 Coach de vida.
Ejecuciones de coaching.
Formación en 4 meses una sesión por semana.
2 sesiones de teoríaen línea.
2 sesiónes de práctica presencial en nuestras instalaciónes.
Metodología basada en lograr que un coachee logre una meta.
Última sesión se realizará, una práctica presencial simulada,basada en el estándar.
Estándar EC0301.
Diseño de cursos de formación del capital humano de manera presencial
grupal, sus instrumentos de evaluación y manuales del curso.
Principios de educación y la necesidad de saber de los adultos.
Diseño,elaboración y redacción de objetivos.
Elaboración de carta de presentación de cursos y manuales.
Revisión presencial de los productos en la preparación a la evalaución.
EC0204 Ejecuciónes de seiónes, coaching.
Capacitación, Coach de vida ejecutivo, dé equipos.
2 sesiones mensuales, durante 3 meses.
Última sesión se realizará una práctica presencial simulada, basada en el estándar.